近日，湖北省紀(jì)委通報了一批違反中央八項規(guī)定精神典型案件。其中，鄂州市地稅局黨組副書記、副局長杜新強因疏于對親屬及身邊工作人員的教育和管理，致使其妻在他不知情的情況下，多次私下與市地稅局司機聯(lián)系，違規(guī)使用市地稅局公車。對此，省地稅局黨組給予杜新強行政記過處分。這則案例警示我們：領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要為官清廉、嚴(yán)于自律，更要管好“身邊人”、看好后院。

或許，有人覺得這位副局長是“被動違紀(jì)”，明明不知情，最后卻被處分，多少顯得有些“冤”。其實不然。管好“身邊人”，絕非小事。相對于普通群眾，領(lǐng)導(dǎo)干部手握公權(quán)，其親屬、秘書、司機等“身邊人”，容易打著領(lǐng)導(dǎo)的旗號進行權(quán)力尋租，為己謀利。這樣一種現(xiàn)象，也被有的專家形象地稱為“權(quán)力遞延”。

遏止“權(quán)力遞延”，極為重要。且不說，公權(quán)姓公，一絲一毫不得私用，不管好“身邊人”，更是容易導(dǎo)致“后院起火”。事實上，這也正是不少領(lǐng)導(dǎo)干部被“拉下水”的一個重要因素。僅以中央紀(jì)委公布的去年被查處的34名省部級及以上領(lǐng)導(dǎo)干部為例，就有近六成的違紀(jì)行為涉及親屬。管不住親屬、管不好下屬，到頭來，不僅害了別人，也會讓自己受到拖累。古人云，“居官所以不能清白者，率由家人喜奢好侈使然也”，說的便是這個道理。

“驥走崖邊須勒韁，人至官位要縛心”。事實上，管好“身邊人”，關(guān)鍵還在于領(lǐng)導(dǎo)干部自身。試想，假如領(lǐng)導(dǎo)干部本來就剛正不阿、鐵面無私，縱使“身邊人”有“拉虎皮作大旗”的念想，又如何會有曲徑通幽的機會？倘若領(lǐng)導(dǎo)干部“思想不放松，耳根不發(fā)軟”，對“身邊人”常打預(yù)防針、常敲警示鐘，又豈會陷入“一人不廉，全家不圓”的親情陷阱？正如習(xí)近平總書記在中央政治局專題民主生活會上指出的，領(lǐng)導(dǎo)干部要管好親屬子女和身邊的工作人員，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒、堅決糾正。說到底就是，領(lǐng)導(dǎo)干部管好了“身邊人”，才能守住“廉潔門”。

而對于家人來說，嚴(yán)管才是厚愛?！罢眉绎L(fēng)、管好家人、處好家事”，歷來都是我們黨的一個優(yōu)良傳統(tǒng)。毛澤東以“戀親不為親徇私，念舊不為舊謀利，濟親不為親撐腰”三原則，純正家風(fēng)；周恩來專門制定《十條家規(guī)》，嚴(yán)格要求親屬；陳云給家人定下“三不準(zhǔn)”規(guī)矩，即不準(zhǔn)搭乘他的公務(wù)車，不準(zhǔn)翻看、接觸他看的文件，子女不準(zhǔn)隨便進出他的辦公室，等等。回顧歷史，領(lǐng)導(dǎo)干部守好“廉潔門”從來不僅僅是把自己管住就行，更要看好“后院”、堵住“后門”。唯有如此，方能將“被動違紀(jì)”化解在苗頭狀態(tài)。

（來源： 中國紀(jì)檢監(jiān)察報  林亦辰）